Munkaerő felvétel lépései

Munkaerő felvétel lépései

A cégek növekedése, változása és fluktuáció során előállhat olyan helyzet, amikor új munkavállalót kell felvenni egy-egy feladat elvégzésére, pozíció betöltésére. Hogyan zajlik a munkaerő felvétel? Mire kell figyelni? Mi a HR feladata?

Egy cég sikeres működéséhez elengedhetetlen, hogy a megfelelő képességű munkavállalókat alkalmazza a megfelelő pozícióban. A vállalkozás élete során új kihívásokkal szembesül, ezek megoldásához szükséges lehet a munkaerő átcsoportosítására, a munkavállalók továbbképzésére, esetleg új munkaerő felvételére. Új munkatárs kereséséhez vezethet még a cég növekedése, a fluktuáció, vagy a feladatok szaporodása is. Álláshirdetés feladása előtt nagyon fontos megvizsgálni, hogy pontosan milyen munkatársra van szükség: például egy tapasztalt „régi motoros”-ra, aki egyedül elvégez mindent, vagy egy fiatal pályakezdőre, akit még könnyebb a vállalkozás igényeihez, működéséhez alakítani.

Az álláshirdetés feladása előtt kötelező a vállalkozásnak bejelenteni a munkaerőigényt az illetékes megyei és fővárosi kormányhivatal munkaügyi központjába, a 30/2000. (IX.15) GM rendelet értelmében. A rendelkezés célja, hogy az aktív álláskeresők adatbázisát vezető munkaügyi központok megkönnyítsék, hogy a megüresedett pozíciókat a lehető leghamarabb elfoglalja a megfelelő személy.

Az álláshirdetés megfogalmazásánál érdemes figyelni, hogy minden lényeges információt tartalmazzon, kitérve a szakmai és emberi feltételekre is. Túl általános megfogalmazás esetén előfordulhat, hogy sok időt elveszítünk olyan emberek interjúztatásával, akik nem megfelelőek az állásra, vagy esetleg nem is szeretnének ilyen munkakörben dolgozni. Fontos tisztában lenni vele, hogy az álláshirdetés megfogalmazásában és utána a kiválasztás során bizonyos irányelveket kötelező törvényi szabályozások szerint betartani. Az álláshirdetés megfogalmazása nem lehet diszkriminatív, tehát a munkáltató nem végezhet hátrányos megkülönböztetést a potenciális és valós munkavállalók bizonyos csoportjaival szemben felvételben, alkalmazási feltételekben stb. A jelentkezőket az egyenlő bánásmód elvét (2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőségről előmozdításáról 21. §) szem előtt tartva kell értékelni a felvételi és kiválasztási folyamat során. A törvény kitér azon tulajdonságokra, melyek alapján nem lehet hátrányosan megkülönböztetni a munkavállalókat. Többek között ide tartozik a faji hovatartozás, a bőrszín, a nem, az egészségügyi állapot, a családi állapot és még egyebek. Ezek alapján tehát az álláshirdetésben sem szerepelhetnek erre vonatkozó kikötések pl. várjuk 40-es éveiben járó, egyedülálló férfi jelentkezését…

Az álláshirdetések közzététele és a jelentkezők önéletrajzának megérkezése után kezdődhet a kiválasztási folyamat. Egyre elterjedtebbek a többlépcsős kiválasztási rendszerek, melyek során telefonos vagy személyes interjút követően, feladatok, személyiségtesztek vagy helyzetgyakorlatok után kerül kiválasztásra a személy, akit felvesznek. A fent említett tulajdonságokra a személyes interjú során sem lehet rákérdezni, kivéve ha azok a betöltendő munkakörrel szorosan összefüggnek pl. gyermekvállalásról lehet érdeklődni, ha a munkakör vagy munkakörnyezet káros hatással lehet fejlődő magzatra. Az Egyenlő Bánásmód Tanácsadó Testület 1/2007 TT sz. állásfoglalása adhat támpontokat arra vonatkozóan, hogy milyen munkakör esetében milyen kérdések tehetőek fel a jelentkezőnek.

Ha sikerült kiválasztani a legmegfelelőbb jelentkezőt és megegyezni az alkalmazás feltételeiben, nincs más hátra, mint a szerződéskötés. A munkaszerződésnek kötelező tartalmaznia legalább az alapbért és munkakört a felek személyes adatain, munkarenden, szabadságon, felmondási lehetőségen és egyéb alapinformációkon kívül. Ha esetleg a jelentkező még állásban van máshol, ahol le kell töltenie a felmondási idejét, lehetőség van előszerződés kötésére, mely megállapodás rögzíti, hogy a későbbiekben a felek munkaszerződést fognak kötni. Ez biztosítékként szolgál például arra az esetre, hogy a munkavállaló bátran beadhatja felmondását aktuális munkahelyén, hiszen bizonyosan megvárják máshol.

Új munkaerő körültekintő kiválasztása és felvétele sok energiába kerül, de nagyon sokat bukhat vele a cég, ha ezen szeretne spórolni. Rossz munkaerő felvétele, betanítása, fizetése majd néhány hónap múlva való elbocsátása, új hirdetés feladása rengeteg időt és pénzt felemészt. Érdemes elsőre rászánni az időt a legjobb jelölt megtalálására.

Forrás: piacesprofit.hu, profession.hu, ado.hu, origo.hu

  • Budapesti irodák

    Székhelyszolgáltatás országos lefedettséggel, az aktuális törvényi előírásoknak maximálisan megfelelve. Válasszon minket és tudja megbízható helyen cége székhelyét.

    Tovább...
  • Vidéki irodák

    Országosan 9 ügyvéddel állunk ügyfeleink rendelkezésére. Cégalapítás, módosítás, adásvétel során ingyenes tanácsadással várjuk ügyfeleinket.

    Tovább...

Népszerű ajánlataink

  • HA NINCS MÉG CÉGE!

    Cégalapítás + Székhelyszolgáltatás 1/2 év

    HA NINCS MÉG VÁLLALKOZÁSA!

    Cégalapítás + Székhelyszolgáltatás 1/2 év előfizetéssel

    85.500 FT+ ÁFA

    MEGRENDELEM
  • HA NINCS MÉG CÉGE!

    Cégalapítás + Székhelyszolgáltatás 1 év

    HA NINCS MÉG VÁLLALKOZÁSA!

    Cégalapítás + Székhelyszolgáltatás 1 év előfizetéssel

    113.400 FT+ ÁFA

    MEGRENDELEM
  • HA VAN MÁR CÉGE!

    Székhelyszolgáltatás 1/2 év

    HA VAN MÁR VÁLLALKOZÁSA!

    Székhelyszolgáltatás 1/2 év előfizetéssel

    52.900 FT+ ÁFA

    MEGRENDELEM
  • HA VAN MÁR CÉGE!

    Székhelyszolgáltatás 1 év

    HA VAN MÁR VÁLLALKOZÁSA!

    Székhelyszolgáltatás 1 év előfizetéssel

    79.900 FT+ ÁFA

    MEGRENDELEM

Érdemes elolvasni még

Milyen vállalkozást érdemes indítani 2020-ban?

Milyen vállalkozást érdemes indítani 2020-ban?

Az Opten céginformációs statisztikája alapján Magyarországon évről évre közel 30 ezer új vállalkozás kerül bejegyzésre. A jelenlegi koronavírus járvány miatt kialakult gazdasági válság következtében sok magánszemély új vállalkozás indítása mellett döntött. A statisztika szerint idén márciusban közel 2400 cégalapítást regisztráltak. Cikkünkben részletezzük, hogy a koronavírusra való tekintettel most milyen vállalkozást érdemes indítani.

Külföldi vállalkozás magyarországi fióktelepe: hogyan hozható létre és mit érdeme tudni róla?

Külföldi vállalkozás magyarországi fióktelepe: hogyan hozható létre és mit érdeme tudni róla?

A globalizált világban egyre több külföldi cég dönt a terjeszkedés és az új piacok, köztük hazánk megcélzása mellett. De milyen lépéseket kell megtenni a külföldi vállalkozás magyarországi fióktelepének létrehozásához, és milyen jogi, pénzügyi és adózási kérdéseket érdemes szem előtt tartani?


Ebben a bejegyzésben megmutatjuk az ezzel kapcsolatos, legfontosabb tudnivalókat.

Webáruház működtetése: mire lesz szükségünk az induláshoz?

Webáruház működtetése: mire lesz szükségünk az induláshoz?

Egy webáruház működtetése ma már olyan dolog, amibe bárki belevághat, akár már minimális technikai tudás mellett is. Azonban mielőtt valóban belekezdenénk egy online vállalkozás létrehozásába, fontos tisztában lennünk azzal, hogy mire lesz szükségünk az induláshoz.


Ebben a bejegyzésben bemutatjuk azokat a dolgokat, amelyek elengedhetetlenek egy sikeres webáruház működtetéséhez, valamint azt is, hogy milyen jogi háttérre lesz szükség az induláshoz.

A vállalkozás indítás feltételei

A vállalkozás indítás feltételei

A saját vállalkozás indítása kellemes gondolat, főleg, ha valaki számos ötlettel és elképzeléssel rendelkezik. Azonban minden esetben alapos tervezést igényel, figyelembe kell venni a vállalkozás indítás feltételeit. Cikkünkben összeszedtük azokat a pontokat, amelyeket érdemes megfontolni, mielőtt saját vállalkozás indításába kezd.

További bejegyzések...